创新机制 多措并举

扎实推进促进就业服务工作取得实效

为深入贯彻落实《辽宁省总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》工作部署，进一步做好工会促进就业服务工作，营口市总工会以服务地区经济发展为出发点，以创新工作机制、实施精准对接、开展多层次培训为重点，精心谋划，多措并举，推动工会促进就业服务工作常态化长效化，取得了明显成效，得到了企业和职工的广泛好评，我们的主要做法是：

一是积极探索“培聘合一式”招工。市总工会将企业招工和职工就业有机结合，联合市人社局，积极探索实施“推荐+培训+发证”一体化即“培聘合一”的招工模式，使职工在提高技能的同时能够直接持证上岗。市总出资为忠旺铝业营口有限公司培训天车工、焊工、钳工300余人，全部取得了相关资质证书，培训结束即上岗作业，通过“定向式”就业技能培训为职工高质量就业提供保障。

二是创新实施“资源共享式”招工。市总工会创新促进就业服务机制，在全省率先召开了全市促进就业工作启动仪式，与抚顺、朝阳、阜新三市签订了城际就业对接合作意向书，4个县（市）区和企业签署了协议书，构建了跨区域，跨行业，跨企业的信息共享、资源共享、人才共享的促进就业服务工作新格局，形成了技术人才流动、互相促进、取长补短、共同提高的技能提升新机制。去年11月至今，市总先后4次组织18家规模以上企业到沈阳、阜新、大连参加招聘会，为企业招聘各类工种职工500多人。

三是广泛开展“深度体验式”招工。市总工会积极开展工会干部对接学校与企业活动，组织企业到大中专院校参加毕业生校园招聘会，把岗位需求无缝对接到在校毕业生。对有就业意愿的毕业生，组织到企业进行参观学习，提前感受工作环境和工作氛围。市总组织协调营口技师学院学生到营创三征精细化工有限公司进行体验实习，实现毕业即上岗就业的良好效果，进一步提高了企业招聘率和职工就业率。

四是深入开展“多方联动式”招工。市总工会联合人社局广泛开展大规模招聘会，采取走出去和请进来等方式推进人才引进工作。成立了我市“聚人才、促就业”工作领导小组，集聚工会、人社、教育和社会多方力量，多方联动，形成合力，因企制宜，因人施策，有针对性地做好用工信息咨询、职业介绍等工作。组织召开“聚人才、促就业”工作联席会议，会同市人社局、市教育局及部分企业工会代表，共同研究解决大学毕业生就业及企业招工存在的困难和问题，为推动我市吸引人才、留住人才、搭建就业平台提供坚强保证。

五是积极开展“互联网+式”招工。市总工会在做好用工对接、订单培训等“线下”面对面服务的同时，结合网上工会建设，建立工会网上就业服务平台，并与政府就业信息、企业用工和职业介绍机构的就业信息实现共享，通过“互联网+就业”工作模式，提高人岗匹配度，有针对性地为下岗失业人员和大中院校毕业生送岗位、送政策、送指导。  

六是精准实施“点对点式”招工。市总工会以服务全市大局，助推高质量发展为切入点，针对重点企业广泛开展“送技术进企业”活动，采取“订单式”服务，进行点对点、面对面的讲解和培训，帮助企业和职工解决生产和工作中遇到的难题，主动上门为重点企业开展免费培训26场，培训职工3000多人。针对下岗女职工，利用职工服务中心资源，免费开设月嫂、家政、护理、刺绣、面点等培训班，不断提高开展下岗职工再就业培训的针对性和实效性，使更多的下岗女职工掌握一技之长，提高再就业几率，部分困难职工家庭实现了解困脱困。