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一级指标 |
二级
指标 |
主要观测点 |
分值 |
等级标准 |
得分 | |||
A |
B |
C |
D | |||||
—、
组
织
建
设
25分 |
1.1 工作领导 5 分 |
1.1.1市(县)、区总工会领导加强对经审工作的领导,定期听取经审工作汇报 |
2 |
听取 |
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1.1.2经审会主任参加(列席)主席办公会、常委会 |
2 |
参加(列席) |
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1.1.3经审会委员列席同级工会全委会 |
1 |
列席 |
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1.2 组织机构 6分 |
1.2.1经审委员占同级工会委员比例 |
2 |
≥20%且不少于5人 |
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1.2.2经审会按时换届,做到与工会委员会“三同时”(同时考察、同时报批、同时选举产生) |
2
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按时、做到 |
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1.2.3经审会主任、委员缺额时及时替补 |
2 |
及时替补 |
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1.3 干部配备 9分 |
1.3. 1经审会主任 |
5 |
同级副职 |
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1.3.2经审会主任驻会 |
4 |
驻会 |
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1.4 队伍建设 2分 |
1.4.1培训(自办、联办) |
2 |
两年1期 |
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1.5基层经审组织建设3分 |
1.5.1直属基层工会经审组织组建率 |
3 |
100% |
≥90% |
≥80 |
≥70 |
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二、
规章
制度
4分 |
2.1全总及省、市总制度3分 |
2.1.1省、市总有关经审工作的制度规定 |
2 |
转发并执行
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2.2本级经审会工作制度1分 |
2.2.1制度健全,包括:会议制度、学习制度、经审干部廉洁自律规定、经审档案管理制度、信息工作制度 |
2 |
健全 |
缺一项 |
缺二项 |
缺三项 |
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三、 审 查 审 计 45分 |
3.1工作报告3 分 |
3.1.1经审会向工会代表大会和全委会报告工作 |
3 |
宣读工作报告 |
印发书面报告 |
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3.2 本级审查 7分 |
3.2.1经审会审查本级工会经费预算及预算执行情况 |
4 |
审查并有会议纪要 |
审查,无会议纪要 |
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3.2.2经审会审查后的本级工会预决算报表上报给市总经审办 |
3 |
上报 |
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3.3 本级审计 10分 |
3.3.1本级工会预算执行情况审计,并出具审计报告 |
3 |
每年1次 |
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3.3.2直属企事业单位审计,每年审计覆盖面 |
2 |
100% |
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3.3.3受组织部门委托对领导干部及直属企事业单位负责人经济责任审计 |
2 |
100& |
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3.3.4基本建设和5万元以上维修改造项目审计覆盖面 |
2 |
100% |
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3.3.5专项审计 |
1 |
完成 |
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3.4 对下审计 18分 |
3.4.1 市(县)、区总工会对所属基层工会审计覆盖面 |
15 |
15家 |
10家 |
5家 |
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3.4.2上报查出漏欠数和入库数 |
3 |
按时上报 |
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3.5 审计整改6 分 |
3.5.1市(县)、区总工会经审会按上级审计意见督促同级工会整改 |
6 |
有整改报告 |
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四、 业 务 建 设 9分 |
4.1情况报告2分 |
4.1.1向市总经审会报告本级工会当年经济案件和重大财产损失 |
2 |
1个月内 |
半年内 |
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4.2理论研究5分 |
4.2.1本级经审会调查报告、论文上报市总经审办 |
3 |
1篇及以上 |
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4.2.2经审调查报告、经验材料、制度建设等信息被市级以上工会报刊采用 |
2 |
1篇及以上 |
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4.3信息工作2分 |
4.3.1全年向全总、省总经审工作信息投稿并将投稿情况报市总经审办 |
2 |
2篇 |
1篇
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五、 经 费 设 备 12分 |
5.1 经费
10分 |
5.1.1经审专用经费 |
7 |
严格按省总文件要求,按规定比例纳入本级工会年度预算,专款专用 |
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5.1.2经审委员会会议经费及经审办公经费 |
3 |
按全委会和部门标准纳入本级工会年度及机关预算 |
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5.2办公自动化2分 |
5.2.1经审人员配备使用电脑等办公设备与其他部门等同、 |
2 |
等同 |
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六、 工作 创新 5分 |
6.1审计范围、方法及深化监督方面有创新 5分 |
6.1.1某项创新工作在全省、全市工会经审工作中率先开展或在县(市、区)内全面开展 |
5 |
在全省、全市工会经审工作中推广,有重大作用 |
在本市(县)、区内工会经审工作中全面开展,有重大作用 |
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合 计 |
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100 |
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