自今年3月份以来，市总工会党组成员、经审委主任陈运开带领法律工作部相关同志，深入二十家企业开展“劳动法律体检”专项活动，为企业送上精准的法律服务，帮助企业发现管理漏洞，防范化解劳动领域风险隐患。

活动中，市总工会一行通过与企业负责人、工会主席及人事负责人座谈交流，详细了解企业用工管理现状，围绕劳动合同签订、规章制度建设、薪酬福利发放、工时休假安排及社保缴纳等关键环节，逐一摸排合规情况，并对相关法律法规条文进行了解读阐释。期间，工作组结合典型案例，就企业普遍关注的用工风险防范、劳动争议调解等问题进行现场答疑，有针对性地提出法律建议与改进意见，引导企业将“预防为主、调解优先”的理念融入日常用工管理，推动劳动争议由被动应对向主动预防转变。

此次“劳动法律体检”活动是市总工会深入贯彻落实市委关于优化营商环境决策部署的具体举措，也是工会组织践行新时代“枫桥经验”、推动劳动争议源头治理的生动实践。

近年来，市总工会持续加强“工会+法院+人社”调裁诉对接工作，劳动争议调解室在化解大量劳动争议的过程中，积累了丰富的调解数据。通过对这些数据的系统梳理和深度分析，发现部分企业的劳动争议在类型、频次、成因上呈现出明显的共性特征。基于此，市总工会建立“劳动争议数据研判—风险等级评估—精准分类施策”的工作链条，首次依据调解数据对企业进行“法治画像”，从全市企业中精准筛选出存在一定用工风险的二十家企业作为首批体检对象，变“面上覆盖”为“点上发力”，推动工会法律服务从“普及型”向“精准型”升级。

实施过程中，市总工会法律工作部牵头，组织专业人员深入企业，采取问卷调查、案例讲解、座谈访谈相结合的方式，对企业用工管理进行全面“法治筛查”，帮助企业查找用工管理中的制度漏洞和风险隐患。体检结束后，市总工会为每家被检企业量身出具《劳动法律体检提示函》，实行“一企一策”，列出问题清单、提出整改建议、明确规范依据，让企业看得懂、用得上、改得了。

陈运开在座谈中表示，开展劳动法律体检是市总工会为企业提供的一项公益性法律服务，旨在帮助企业及时发现用工管理中的风险隐患，堵塞制度漏洞，从源头上减少劳动争议的发生。同时强调，和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的基石，也是良好营商环境的重要组成部分，工会将充分发挥桥梁纽带作用，通过精准的法律服务、有效的风险提示以及必要的劳动法律监督促进企业规范用工，助力构建规范有序、公平合理、互利共赢的劳动关系新格局。

企业负责人对市总工会主动上门送法律、送服务表示感谢，纷纷表示，企业将以此次法律体检为契机，认真对照提示函中的建议，进一步完善用工管理制度，切实保障职工合法权益，努力打造劳动关系和谐示范企业。

下一步，市总工会将持续推进“劳动法律体检”进企业活动，在总结首批经验基础上逐步扩大覆盖面，探索建立常态化的企业劳动用工法律风险排查机制，为我市经济社会高质量发展和营商环境持续优化贡献工会力量。