发挥职工书屋作用   促进职工文化建设

——红塔辽宁烟草有限责任公司营口卷烟厂工会

红塔辽宁烟草有限责任公司（以下简称红辽公司）成立于2003年12月22日，是由红塔烟草（集团）有限公司和中国烟草实业发展中心共同持股、以沈阳卷烟厂和营口卷烟厂两个百年老厂为主体而形成的新型股份制企业。营口卷烟厂作为红塔辽宁烟草有限责任公司下属的生产加工企业，现有职工770人，主要生产加工“人民大会堂”、“红塔山”、“红梅”三大品牌,年产量29万箱，年创税利16.7亿元。重组七年来，工厂在红辽公司的带领下，坚持走深化改革，创新发展之路，使百年老企又重新焕发青春和和活力。

尤其是“十五”后期技术改造工程竣工后，工厂发生了脱胎换骨式的变化。新厂房、新设备、新技术，将企业推向新起点。面对新起点，如何开创新局面是营烟技改后所面临的新课题。为了适应企业告诉发展，打造高素质的队伍，企业将职工队伍建设作为发展之重，将职工书屋建设作为其中一项重要内容之一抓紧抓好。

营烟职工图书室自70年代末创建以来，不断更新扩大，经过多年的发展，现已成为职工图书阅览室，拥有藏书2万多册，音像制品300多套，各类报刊60种，图书室安装了电脑管理系统，配备专职人员进行管理，为职工创造了良好的读书学习环境。与此同时，工厂凭借“职工书屋”这个平台，深入扎实的开展职工文化建设、技能竞赛、岗位培训等活动，全力培育和打造高素质的人才队伍，推进企业的快步发展。

一、加强基础建设，提升管理水平

1、领导重视，切实支持。多年来，公司、工厂领导高度重视职工书屋建设，确保建设资金充足到位，使职工图书阅览室发展成为具备一定规模、功能齐全、设施现代的图书室。2009年7月，随着企业“十一五”技术改造的完成, 企业专门为职工修建的2800平米的职工之家正式落成，同时在职工之家中专门腾出一块面积达200平米的场地作为企业职工书屋。本着高起点建设，高标准运行的原则，企业一次性投资7万多元，购置了10套书架、5套桌子、24把椅子、音像柜7组、报刊价3组、杂志架2组，此外还根据职工需求一次性购置了3万多元的图书。图书设置了专业技术、文学名著、学习培训、时政要闻、人物传记、养生百科、电影、音乐、电视剧等多个板块。

2、加强管理，提升效用。为了使图书阅览室向高层次迈进，充分发挥应有的作用，工厂投入1万多元安装了图书微机管理系统，对整个书屋的20000余册图书、音像制品逐一编码录入，将图书的全部信息存入电脑内，并为全厂职工重新办理了图书借阅证，使职工图书阅览室做到了快捷、方便、高效。根据图书室变化后的新情况，制定了《阅览室管理规定》、《借阅图书管理规定》、《音像制品借阅规定》等，对图书阅览室的开放时间、图书的借阅、图书的购买等均作了相应的规定。并设专人管理图书阅览室，全天候向在职职工和离退休职工开放，满足了职工不同层次、不同方面的精神文化需求。

二、建立“三个机制”，搭建学习平台

职工书屋是职工文化的一个重要组成部分，几年来，我们以力求实效为出发点，力求把职工书屋打造成职工学习文化的的场地，提升素质的阵地，丰富职工文体生活的园地。

 1、建立激励机制。几年来，厂工会紧贴公司、工厂的各项方针目标，紧贴企业节能降耗目标，紧贴提高职工队伍素质的要求，广泛开展“争当学习型职工”活动，在职工中掀起了比知识储备、赛岗位贡献的热潮，厂工会先后开展了岗位练兵、技术比武、技术比赛、技术培训等活动，并建立和完善了职工岗位竞赛的激励机制，引导和激励职工学技术、钻业务、提技能、提效率，营造积极向上的良好氛围，促进企业持续、稳定、健康发展。工会与厂人事科、生产设备科、生产车间联合组成了竞赛组织委员会，每年都组织开展一次贯穿全年的劳动技能竞赛。竞赛以提升岗位技能为重点，将培训、学习和技能竞赛融入到整个活动中。并设立了专项资金用于奖励活动中涌现出的先进个人。公司专门为职工设立了高级工人技术技师、工人技师等成长成才的绿色通道，调动了生产一线职工学知识、比技术的积极性。与此同时，厂图书室为职工购置了大量的计算机、设备维修、机械制造原理等技术书籍。同时工厂还将节能降耗作为攻关课题，重点围绕企业资源节约和成本控制，查找薄弱环节，堵塞漏洞、挖掘潜力，凡是符合其中条件之一者，并取得一定成果的，经领导小组评定后，列入评选节约能手范围。几年来，通过组织开展各类生产竞赛和岗位练兵活动，使职工们的工作热情高涨，能够积极投身企业的生产实践中。

2、建立活动机制。几年来，工会坚持以活动为载体，提高职工队伍素质。企业成立职工兴趣协会，同时以协会会员活动为辐射点，将活动面向全厂职工扩展。此外，工厂还经常组织职工开展读书活动，先后向职工推荐了《赢在执行》、《细节决定成败》、《商道》、《成功从优秀员工做起》《把责任落实到位》等十多种书籍。为了调动大家学习的积极性，读书小组的同志一方面配合厂工会将书籍中的经典语言作为职工理论考试的内容，另一方面组织职工开展了全厂范围内的大型读书心得交流活动，职工们纷纷动笔，用朴素的语言表达学习思考的体会。通过学习交流，使职工的思想文化境界得到进一步的提升，先进文化和管理理念悟能力和思考能力有了新的提高，职工读书的兴趣逐步渗透到职工的思想观念中。写作兴趣小组的同志们经常在公司报刊、网站上发表作品，并多次在公司、红塔集团获奖。近年来，先后组织这些成员到外地学习培训，开展活动。工厂组织摄影协会成员先后辽宁各地采风，组织开展摄影作品展。体育协会活动丰富多彩，乒乓球兴趣组先后多次参加公司、工厂、营口市组织的比赛活动，并取得了优异成绩。通过职工兴趣小组丰富多彩的活动，真正起到了在活动中引导人、在环境中感染人、在交流中鼓舞人的作用。

3、建立培训机制。几年来，企业始终把培训作为提高职工队伍综合素质的不可或缺的有效措施，建立了工厂人才培训机制。积极创建学习型组织，大力倡导“学以致用，育德立业”的学习理念，加强团队学习，努力营造积极向上、建功立业的良好氛围。工厂每年投入百万资金开展各类培训活动。组织员工到行业内的先进企业进行实地考察学习；聘请经验丰富的各类专家到厂进行专题培训，与相关部门联合举办培训班，组织大家学习。一年来，企业已实施的培训项目118项，培训员工8869人次，人均41学时。通过组织学习培训，使广大职工提高了文化素养、业务技能和创新能力，在工作中充分施展自己的才华，实现了自我能力的提升。今年，在红辽公司组织举办的职工技能大赛中，我厂制丝车间维修工惠柱栋、卷包车间维修工于晓江分获一、二名，我厂共有11名同志在此次竞赛中被列入到公司的人才库。

三、激发热情，展现活力

通过深入开展职工书屋建设活动，推动和促进了企业文化建设，活跃了职工文化生活，职工的精神面貌发生了深刻变化，职工增长了知识，提高了技能，形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好习惯，全体职工能够以“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，奋发向上，争先创优，确保企业各项工作任务的圆满完成。

职工书屋建设同时促进了企业文化建设，使之成为企业精神文明建设和文化建设的重要载体。2009年企业适逢百年庆典之际，厂工会组织举办了“百年庆典文艺晚会”活动。整个活动不仅仅是文艺协会的成员唱主角，更重要是全员参与，增强了活动效果。全厂有90%的职工都参与到节目中，极大地鼓舞和振奋了职工精神；2010年9月，经过两个多月的筹备和努力，厂工会成功地承办了公司第四届职工运动会。各基层单位的歌舞表演、“威风锣鼓”等节目，充分表现出营烟人良好的精神面貌，给社会各界留下了深刻印象，展现出营烟人的气势，使人们看到企业文化建设的丰硕成果。